Convivência multigeracional é um sinal dos novos tempos. É mais uma mudança que tem ocorrido nas empresas com o envelhecimento da população.
As relações de trabalho se modificaram muito recentemente. Até pouco tempo atrás as pessoas tendiam a ter no máximo 3 empregos e se aposentar aos 55/60 anos.
Hoje é esperado ter em torno de 10 empregos em 30 anos. O expectativa de vida aumenta cada vez mais. Já se pensa em aposentadoria aos 70 anos. Esta mudança impacta na vida corporativa. Várias gerações têm que conviver entre si, sendo divididos em 5 gerações. Os mais velhos precisam entender que os mais jovens veem a vida de forma diferente e vice-versa, ambos precisam se adequar.
As grandes divisões são as seguintes:
Tradicionalistas ..........................1920-1945
Baby Boomers............................1946-1965
Geração X..................................1966-1979
Geração Y (Millennials ).............1980-2000
Geração Z (digital Natives)…....2001
Além disso, é preciso cada vez mais não confundir idade com juventude, capacidade produtiva. Os mais novos já nasceram no mundo digital, mas não tem experiência. Imagina uma pessoa que junte os dois, experiência e domínio digital. Nesta categoria se encontram vários “maturi”, profissionais a partir de 50 anos.
Diferença multigeracional também faz parte da diversidade, que tanto contribui para o sucesso das empresas e para uma sociedade mais justa e criativa. Ainda é um desafio para o mercado de trabalho absorver esta mão de obra mais experiente, sem preconceitos.
Vivemos um momento de revolução dos costumes. Que seja rápido! Com espaço e valorização de todos.
Para quem quiser aprofundar um pouco o tema. Indicamos os seguintes textos em ingês, com acesso em 14/jan/18: (1) Sobre millennials de 28/ago/17 (2) Sobre a geração X, publicado em 02/mai/17
Fonte da imagem: Multigeração nas empresas